In die moderne samelewing is die belangrikste kriterium om 'n werknemer aan te stel mobiliteit en om u eie motor te hê. Dit is wat baie ondernemings sê. Klante-diens spesialiste, verkoopsbestuurders, koeriers, verkoopsverteenwoordigers - dit is werknemers wie se mobiliteit verpligtend is om basiese werkpligte uit te voer. Nie elke onderneming kan egter onafhanklik motors van sy werknemers voorsien nie, en daarom word voorkeur gegee aan aansoekers met 'n persoonlike motor wanneer hulle aansoek doen vir 'n werk.
As u voertuig vir besigheidsdoeleindes gebruik word, moet vergoeding vir die bestuur van die voertuig oorweeg word. Watter geldelike vergoeding kan 'n werknemer ontvang wanneer sy persoonlike eiendom gebruik word?
1. Vergoeding vir slytasie van voertuie. Sodanige vergoeding word gewoonlik as 'n spesifieke maandelikse betaling gestel. Daar word ook betaal vir brandstof, wasgoed, herstelwerk en alles wat met motoronderhoud verband hou. Die gebruik van u eie motor in die werkproses moet bepaal word in die werknemer se diensooreenkoms. Daarbenewens is dit nodig om 'n persoonlike motor ook as 'n diensmotor te dokumenteer. Byvoorbeeld in 'n ondernemingsregulasie. Dit is 'n dokument wat spesifieke vergoeding en vergoeding van die koste van die onderhoud van die masjien bepaal, hier moet die reisrooster van die werknemer en die posbeskrywing van die werknemer ook aangedui word. Hierdie dokument spesifiseer die verantwoordelikhede verbonde aan reis vir werkoomblikke.
2. 'n Ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer oor die gebruik van 'n persoonlike motor vir werksdoeleindes. Soms word so 'n ooreenkoms in die werknemer se diensooreenkoms opgeneem, maar daar kan situasies wees waar dit hersien kan word. Dit is beter om dit in 'n aparte dokument op te stel. In so 'n dokument is dit nodig om alle moontlike punte in ag te neem. Naamlik: 'n beskrywing van die voertuig, die vergoedingsbedrag, vergoeding vir skadevergoeding en die bedrag daarvan, asook die prosedure om die aangegane koste te bevestig, die tydsberekening van die betaling van vertrouende vergoeding.
3. Orde van die eerste hoof op die prosedure vir vergoeding vir verliese. Hierdie bevel moet opgeneem word in die ooreenkoms van die partye.
4. Dokumente wat die koste verbonde aan die bestuur van u eie motor vir besigheidsdoeleindes bevestig.
As al die aanbevelings in ag geneem word, bring die eienaar geen probleme vir die gebruik van 'n persoonlike motor vir werksdoeleindes nie.
